Le Programme marché du travail de J-PAL porte sur la recherche expérimentale sur les enjeux du marché du travail à la fois dans les pays développés et dans ceux en voie de développement. Les chercheurs affiliés de J-PAL utilisent les évaluations aléatoires pour identifier l’impact des politiques publiques du marché du travail et des programmes en faveur des chômeurs, des agences pour l’emploi et des entreprises.

Les évaluations terminées ou en cours de ce programme de recherche portent sur les enjeux et questions suivantes, et notamment :

• Orientation professionnelle, programmes d’accompagnement, et aideau retour à l'emploi.  Quelles interventions sont les plus efficaces pour aider les chômeurs à trouver un travail ? Est-ce que les services d’accompagnement et l’aide financière aident les étudiants à passer avec succès de l’école au marché du travail ? Est-ce que l’aide proposée à certains chômeurs réduit les possibilités d’embauches de ceux qui ne reçoivent pas ce soutien ?
• Formation professionnelle. Quels sont les résultats de l’enseignement professionnel? Quels effets ont les subventions sur l’enseignement professionnel? Quelles méthodes d’attribution de ces subventions sont  les plus efficaces ?
• Promotion de l'entrepreneuriat. Est-ce que des prêts ou des formations aident les futurs entrepreneurs à lancer leur activité avec succès ? Est-ce que les formations commerciales doivent se focaliser sur les techniques comptables ou simplement sur la réglementation ?
• Passage vers l’âge adulte. Est-ce que l’apprentissage est efficace pour rendre plus facile la transition entre l’école et le travail  pour les jeunes? Quelles interventions sont les plus efficaces pour autonomiser les filles, pour qu’elles aient un emploi et retardent leur mariage ?
• Discriminations dans le marché du travail. Comment la discrimination de race et de classe affecte les possibilités d’embauche ? Est-ce que modifier les procédés de recrutement peut aider à réduire la discrimination ?
• Incitations pour le recrutement et les performances dans le secteur public. Est-ce que les incitations financières améliorent le recrutement dans le secteur public ? Quelles sortes d’incitations financières et non financières fonctionnent pour améliorer les performances des employés du secteur public ?

Initiative pour le passage vers l’âge adulte (TsTAI)

Entrer dans le marché du travail  est une facette importante du passage à l’âge adulte, mais il y a un déficit de recherches empiriques rigoureuses sur la manière dont les politiques publiques peuvent aider les jeunes à traverser ce passage avec succès. Pour encourager que les politiques publiques qui s’occupent des possibilités et des défis que les jeunes doivent relever, soient fondées sur des résultats rigoureux, J-PAL lance l’Initiative pour le Passage vers l’Age adulte. Ce programme de recherches coordonnées

1. développera et testera les théories innovantes  et les solutions proposées aux défis auxquels font face les jeunes.
2. développera la formation pour des évaluations rigoureuses et des décisions politiques fondées sur des résultats rigoureux
3. travaillera avec des partenaires pour promouvoir activement la généralisation des solutions efficaces.

L’Initiative pour le Passage vers l’Age adulte se concentrera au départ sur trois sujets de recherches interdépendants:

• La transition vers le travail : des politiques publiques de l’éducation et du marché du travail pour faciliter la transition entre l’école et le travail.
• Les comportements à risque : des politiques publiques pour réduire les comportements à risque chez les jeunes et les inciter à avoir un mode de vie sain.
• Bien-être et intégration : des politiques publiques pour promouvoir le bien-être des jeunes, leur intégration et leur participation dans le monde qui les entoure.

Le Programme marché du travail de J-PAL est co-présidé par Marianne Bertrand et Bruno Crépon. Le responsable du programme est Shawn Powers. Pour plus de renseignements, contacter smpowers@mit.edu.