Partout dans le monde, beaucoup de personnes peinent à trouver un emploi ou exercent un travail qui ne leur permet pas de vivre dignement. Les jeunes et les femmes sont particulièrement touchés. En parallèle, de nombreuses entreprises éprouvent des difficultés à recruter des profils compétents. Quand les chercheurs d’emploi acquièrent les bonnes compétences, ils accèdent à des opportunités de meilleure qualité, et les employeurs peuvent faire croître leur activité.

Les programmes de formation ne sont pas toujours efficaces, mais certaines caractéristiques permettent d’obtenir des améliorations durables : cibler les secteurs en croissance, fournir des compétences valorisées par les employeurs, et offrir un certificat reconnu.

Les programmes sectoriels spécifiques, par exemple dans les secteurs de la santé ou des technologies, sont souvent les plus efficaces. Les plus performants combinent plusieurs éléments : une sélection des candidats sur la base de compétences et de motivation, une formation technique aboutissant à un certificat, un accompagnement sur les compétences comportementales, un soutien à l’insertion, des liens solides avec des entreprises, voire un appui financier.

Un bon programme repose sur une conception adaptée au contexte. Il ne suffit pas de former : il faut s’assurer que la formation permet d’accéder à un emploi de qualité et de s’y maintenir.

Les données à l’appui 

Des évaluations menées en Afrique montrent des effets positifs :

• Au Kenya, une formation numérique liée à une promesse d’emploi a augmenté les revenus de 37 % et réduit le chômage de 10 points de pourcentage.
• En Côte d’Ivoire et en Égypte, des programmes d’apprentissage et de placement ont amélioré l’insertion des jeunes.