Mercado Laboral
El Programa de Mercados Laborales junta investigaciones experimentales sobre mercados laborales tanto en países en desarrollo como en países desarrollados. Los afiliados de J-PAL usan evaluaciones aleatorias para identificar los efectos causales de políticas laborales y de programas que se enfocan en las personas en busca de empleo, centros de empleo y empleadores.
Las investigaciones del programa se han enfocado en los siguientes temas y preguntas, entre otros:
Orientación, mentorías y ayuda de inserción laboral: ¿Qué intervenciones son las más efectivas para ayudar a los desempleados a encontrar empleo? ¿Pueden los servicios de orientación y de ayuda financiera ayudar a los estudiantes a hacer la transición exitosa de la escuela al trabajo? ¿Cuál es el efecto de darle asistencia a algunas personas en búsqueda de empleo en las probabilidades de empleo de aquellos que no reciben asistencia?
Capacitaciones: ¿Cuáles son los retornos a las capacitaciones profesionales? ¿Cuál es el efecto de subsidiar este tipo de capacitación? ¿Cuáles son los métodos más efectivos para dar estas capacitaciones?
Promover el Emprendedurismo: ¿Pueden los préstamos o las capacitaciones ayudar a los emprendedores a comenzar negocios exitosos? ¿Las capacitaciones financieras deberían enfocarse en métodos de contabilidad o en reglas simples?
Transición a la Adultez: ¿Son las pasantías eficientes en ayudar a los jóvenes a realizar la transición de la escuela al empleo? ¿Cuáles intervenciones son las más eficientes para empoderar a las niñas para que se empleen y atrasar el matrimonio?
Discriminación en los Mercados Laborales: ¿Cuál es el efecto de la raza y la clase social en las oportunidades de empleo? ¿Es posible modificar procesos de contratación para reducir la discriminación?
Incentivos para Reclutar en el Sector Público: ¿Pueden los incentivos financieros mejorar el reclutamiento de servidores públicos? ¿Cuáles incentivos financieros y no financieros logran mejorar el rendimiento de los servidores públicos?
Policy insight
Vocational and skills training programs to improve labor market outcomes
While vocational and skills training programs have had mixed results, those that included practical experience, soft-skills training, and job referrals often increased the hours worked and earnings of people who were targeted. Vocational training programs often helped trainees acquire hard skills...
Evaluation
Cash Transfers During a Pandemic: Evidence from a Kenyan Slum
Researchers conducted a randomized evaluation to test the impact of providing cash transfers to female entrepreneurs during the pandemic on their business outcomes and behavior. Firm profit, inventory spending, and food expenditures all increased for business owners that received the cash transfer...
Evaluation
Benchmarking Cash to an Employment Program in Rwanda
In Rwanda, researchers conducted a randomized evaluation to compare the impact of Huguka Dukore, a youth employment and training program, to that of cash grants of an equivalent value on several economic outcomes. Huguka Dukore improved hours worked, assets, savings, and subjective well-being, while...
Evaluation
Increasing Employment and Earnings through a Skills Development Program for Youth in Côte d'Ivoire
Researchers partnered with the Côte d'Ivoire government to measure the short- and long-term impacts of a public works program, along with complementary trainings on basic entrepreneurship and job search skills. In the short term, the program led to a shift toward wage jobs (as opposed to self...
Person
Kate Orkin
Kate Orkin is a faculty member in economics and public policy at the University of Oxford Blavatnik School of Government.
Person
Morgan Hardy
Morgan Hardy is an assistant professor at New York University Abu Dhabi. Her work focuses broadly on private enterprise development and employment in low-income countries.
