Mercado Laboral
El Programa de Mercados Laborales junta investigaciones experimentales sobre mercados laborales tanto en países en desarrollo como en países desarrollados. Los afiliados de J-PAL usan evaluaciones aleatorias para identificar los efectos causales de políticas laborales y de programas que se enfocan en las personas en busca de empleo, centros de empleo y empleadores.
Las investigaciones del programa se han enfocado en los siguientes temas y preguntas, entre otros:
Orientación, mentorías y ayuda de inserción laboral: ¿Qué intervenciones son las más efectivas para ayudar a los desempleados a encontrar empleo? ¿Pueden los servicios de orientación y de ayuda financiera ayudar a los estudiantes a hacer la transición exitosa de la escuela al trabajo? ¿Cuál es el efecto de darle asistencia a algunas personas en búsqueda de empleo en las probabilidades de empleo de aquellos que no reciben asistencia?
Capacitaciones: ¿Cuáles son los retornos a las capacitaciones profesionales? ¿Cuál es el efecto de subsidiar este tipo de capacitación? ¿Cuáles son los métodos más efectivos para dar estas capacitaciones?
Promover el Emprendedurismo: ¿Pueden los préstamos o las capacitaciones ayudar a los emprendedores a comenzar negocios exitosos? ¿Las capacitaciones financieras deberían enfocarse en métodos de contabilidad o en reglas simples?
Transición a la Adultez: ¿Son las pasantías eficientes en ayudar a los jóvenes a realizar la transición de la escuela al empleo? ¿Cuáles intervenciones son las más eficientes para empoderar a las niñas para que se empleen y atrasar el matrimonio?
Discriminación en los Mercados Laborales: ¿Cuál es el efecto de la raza y la clase social en las oportunidades de empleo? ¿Es posible modificar procesos de contratación para reducir la discriminación?
Incentivos para Reclutar en el Sector Público: ¿Pueden los incentivos financieros mejorar el reclutamiento de servidores públicos? ¿Cuáles incentivos financieros y no financieros logran mejorar el rendimiento de los servidores públicos?
File: Policy publication
Job Placement and Displacement
Career counseling for young, college-educated job seekers in France helped them find work sooner, but this improvement came at the expense of jobs for those who did not receive counseling, and it did not translate into a long-term increase in employment rates.
File: Policy publication
Inspiring Success: Personalized Trainings for Microenterprises
An randomized evaluation found that adding sessions with role models and individualized assistance to intensive training courses for microentrepreneurs increased their household incomes, mainly through improved business practices and performances
Evaluation
The Effects of Subsidized Trainings on Young Workers and Small Firms: Evidence from Uganda
Researchers evaluated the impact of offering either subsidized vocational training to unemployed youth or subsidized apprenticeships for firms on youth employment and earning outcomes in urban Uganda. Both forms of subsidized training led to greater skill accumulation, higher employment rates, and...
Evaluation
Impact of Financial Control on Women’s Labor Supply and Gender Norms in India
Researchers worked with local banks and the state government of Madhya Pradesh to provide women with their own bank accounts, training on how to use them, and direct deposit of wages earned through the Mahatma Gandhi National Rural Employment Guarantee Scheme (MGNREGS) to measure the impact of...
Evaluation
Returns to Apprenticeship Training in Ghana
Researchers measured the impact of a government apprenticeship program for youth in Ghana on wages, employment, skills, fertility, migration, and other outcomes. The results suggest that apprenticeship programs can provide youth with skills and transition them into self-employment.
Evaluation
Providing Female Garment Workers with Soft Skills Training for Professional Advancement in Bangladesh
By comparing the impacts of soft skills training, a combination of soft and hard skills training, and no training, researchers seek to determine whether soft skills training alone is an effective and efficient way to increase the numbers of promotions offered to women and prepare women to be strong...
Person
Supreet Kaur
Supreet Kaur is an Assistant Professor in the Department of Economics at the University of California, Berkeley. Her research is in development economics and behavioral economics, with a focus on labor markets.
Evaluation
La ampliación de servicios de guarderías infantiles en Chile y sus efectos en la participación laboral femenina
En Chile, investigadores realizaron una evaluación aleatorizada para medir los efectos en la empleabilidad femenina de un programa de provisión de cuidado infantil para los horarios después de finalizada la jornada escolar. El programa aumentó la participación laboral femenina en la fuerza laboral y...
Person
Stefano Caria
Stefano Caria is an Associate Professor of Economics at the University of Warwick. He uses experimental and structural methods to investigate how to make labor markets work better for the poor.
